Para demostrar en el trabajo que uno posee capacitación en diversidad, es simplemente que se comporte de manera natural con personas diferentes a él. Que sepa como tratar a estas personas y que no las discrimine de ninguna manera, haciéndolas sentir parte del grupo.
Para comunicarse con ellos, no se puede utilizar conceptos que les puedan resultar ofensivos, y es en esta parte que muchos llegamos a fallar. De mi parte, siempre he sido muy bromista cuando entro en confianza con otra persona, pero hay algunas veces que los comentarios que uno hace pueden llegar a afectar la sensibilidad de otra persona, incluso sin que esa sea la intención. Igual que el trato preferente puede llegar a incomodar a las personas discapacitadas, sintiendo como si las trataran como a alguien inferior.
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